Hayat

10 Mülakatçıya Sorabileceğiniz Sorular

10 Mülakatçıya Sorabileceğiniz Sorular


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Mülakatların çoğu, “Öyleyse, benim için herhangi bir sorunuz var mı?” İle bitiyor. “Hayır, sanırım her şeyi ele aldığınızı, zaman ayırdığınız için teşekkür ederim” diyerek durun. Yapma, bu sormak işe alınmamak! “Bu röportajda söylediğiniz hiçbir şey beni en ufak bir ilgi göstermedi, bu yüzden sanırım bir sonraki firmaya geçeceğim, görüşürüz.” Demesi çok önemli. Alt satır: her zaman, her zaman sormanız gereken sorular olmalı .

Fakat ne tür sorular sormalısınız? Bir hukuk bürosunda çalışmak için bir adayla mülakat yaparken, ister OCI aracılığıyla ister mezun olduktan sonra, potansiyel olarak yeni işe alımların profesyonel olarak gerçekleşmesi, aynı zamanda belirli bir işin geleceği konusunda heyecanlı olmaları da önemlidir. Peki, bu tür bir coşku ve ilgiyi nasıl gösterirsiniz? Bu iş hakkında yetişmiş ve iki aday arasında bir seçim yapmaları durumunda, size vermeleri gerektiğini nasıl görüşürsünüze gösterirsiniz? İyi düşünülmüş, iyi araştırılmış sorular sorarsınız, cevaplarını dikkatlice dinler ve gerekirse takip eden sorular sorarsınız. Sorularınızı kişisel, olumlu ve önerilerde bulunun.

Başka bir şey yapmazsanız, görüşmeyi yapan kişinin sorularınıza verdiği cevaplar, hangi teklifi kabul edeceğinize karar vermeniz durumunda bağlayıcı olabilir. Bu nedenle, size en fazla “gerçek” bilgiyi sağlayacak şekilde sorular sormak önemlidir. Bununla demek istediğim, “Bu firmada çalışmaktan mutlu musunuz?” Diye sorarsanız, Mülakatçının gerçekten bir seçeneği yoktur, “evet” demek yerine (patronlarına geri dönmesini istemiyorlar). mutsuz olduklarını söylerler!) ve sonra size genelde işin neden ilginç olduğunu, insanların iyi olduğunu ve fırsatların değerli olduğunu söylerler. Başka bir deyişle, muhtemelen oldukça standart bir genel cevap alacaksınız.

Ancak, bunun yerine, “Şirketteki ilk yılınız boyunca en tatmin edici başarınız neydi?” Diye sorarsanız, aldığınız cevap daha kişiselleştirilecek ve size bu kişinin değer verdiğinin, firma değerlerinin ne olduğuna dair somut bir örnek verecek. içlerinde ve bu sözde “fırsatların” gerçekte gerçek hayatta nasıl göründüğünü. Özel bonus - kişiselleştirilmiş bir cevap, daha sonra göndereceğiniz için teşekkür notunuz için bir dayanak sağlayacaktır.

10 Mülakatçıya Sorabileceğiniz Sorular

Aşağıda, adayların görüşmelerden sonra genellikle sordukları en tipik sorulardan bazıları yer almaktadır. Ardından, kendinize daha yararlı yanıtlar almak için onları nasıl canlandıracağınız:

1. Orijinal Düşünce:Bir iştirakteki en önemli özelliklerin neler olduğunu düşünüyorsunuz?

Bunun yerine sorun:Bu firmada sizin için gerçekten iyi çalıştığını düşündüğünüz yeni bir ortak olarak hangi özelliğe sahiptiniz? Niye ya? Bu firmada hangi özellikleri süperstar yapar?

2. Orijinal Düşünce:İş performansı nasıl değerlendirilir?

Bunun yerine sorun:Ortakların ne sıklıkta amirleriyle çalışmalarını gözden geçirme şansı vardır. Görevlendirdikleri avukattan düzenli geri bildirim aldıklarından emin olmak için yeni bir kiralama için önerebileceğiniz herhangi bir şey var mı?

3. Orijinal Düşünce:Bu firmada çalışmak hakkında en çok neyi seviyorsunuz? Neden onu seçtin?

Bunun yerine sorun:“Tamam, gerçekten iyi bir iş yaptım.” Diye düşündüren firmanın kariyerinin başlangıcına doğru bir an düşünebilir misiniz? Üzerinde çalıştığınız proje neydi? Neden beğendin? İyi yaptığın şey neydi?

4. Orijinal Düşünce:Müşterilerle yakın temasta mısınız? Daha önce firmada ne kadar süre çalıştınız?

Bunun yerine sorun:Müşterilerle şahsen tanıştınız mı, yoksa çoğunlukla telefonda mı yoksa e-postayla mı konuşuyorsunuz? Yeni çalışanların müşterilerle etkileşime girmesi teşvik ediliyor mu, yoksa istemiyorsa, müşteriyle iletişim kurmaya başlamaları ne kadar sürüyor?

5. Orijinal Düşünce: Her zaman şu anki uzmanlığınız için pratik yaptınız mı? Değilse neden değiştiniz?

Bunun yerine sorun:Mevcut uygulama alanınız hakkında nelerden hoşlanırsınız? Bu alanda çalışmak hakkında farklı olmasını istediğiniz herhangi bir şey var mı?

6. Orijinal Düşünce:Bu iş hakkında seni şaşırtan ne oldu?

Bunun yerine sorun:Firma ile ilk başladığınızda, fikirlerinizi veya çalışma tarzınızı veya zihniyetinizi yeniden değerlendirmenize neden olan hatırladığınız şey nedir. Yaptığın ya da artık yapmadığını düşündüğün bir şey var mıydı? Ne değişti?

7. Orijinal Düşünce: İşinizle ilgili herhangi bir şeyi değiştirebilseydiniz, bu ne olurdu?

Bunun yerine sorun:Her işin artıları ve eksileri vardır. Günlük iş rutininizde gerçekleşmesini istemediğiniz bir şey var mı? Yapabilseydin değiştirebileceğin bir şey var mı?

8. Orijinal Düşünce:Röportaj yaparken ne sormak istersin?

Bunun yerine sorun:Firma ile röportaj yaparken sorduğunuz en iyi sorunun ne olduğunu düşünüyorsunuz? Ya da, alternatif olarak, sahip olmayı istemenizi istemediğiniz bir şey var mıydı?

9. Orijinal Düşünce:Firmayı beş yıl içinde nerede görüyorsunuz?

Bunun yerine sorun:Gelecek yıl için çalışma hedefleriniz neler? Henüz bu yıl bitmeden denemek istediğiniz bir şey yapma fırsatınız olmadı mı?

10. Orijinal Düşünce: Bir şekilde bir karar hakkında bilgilendirilecek miyim?

Bunun yerine sorun:Bir kararı ne zaman duymayı bekleyebilirim?


Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos